報告說(shuō)明

報告簡(jiǎn)介：

本報告是綿陽(yáng)中研磨具有限責任公司發(fā)布的第3份社會(huì )責任報告。主要闡述公司2022年在經(jīng)濟發(fā)展、技術(shù)創(chuàng )

新、質(zhì)量安全、節能減排、利益相關(guān)方、社會(huì )公益等領(lǐng)域的責任理念、目標、實(shí)踐和績(jì)效。

編制依據：

本報告的編制參照國務(wù)院國資委（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“國資委 ”）《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì )責任的指導意見(jiàn)》，參

考全球報告倡議組織（GRI）《可持續發(fā)展報告指南》（G3.1）和國際標準化組織《ISO 26000：社會(huì )責任指

南（2010）》等。

報告主體：

綿陽(yáng)中研磨具有限責任公司。為便于表述和閱讀，報告中 “綿陽(yáng)中研磨具有限責任公”也以“中研”或“公

司”表示。

時(shí)間范圍：

2022年 1月 1日至 12月 31日，部分內容適當追溯以往年份。

數據說(shuō)明：

報告中使用的數據來(lái)自公司正式文件和統計報告。

綿陽(yáng)中研磨具有限責任公司成立于2006年7月，位于四川省綿陽(yáng)市三臺縣潼川鎮順江村黃家壩工業(yè)區，是西南

地區唯一一家從事玻璃纖維托盤(pán)、砂頁(yè)盤(pán)等產(chǎn)品設計、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售集一體的高新技術(shù)企業(yè)、專(zhuān)精特新

小巨人企業(yè)。公司產(chǎn)品主要為工業(yè)制品提供表面磨削與拋光材料及解決方案，營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )覆蓋華東、華南、華

北、華中、西南、和東北，產(chǎn)品出口至北美、中東歐、東南亞等地。

多年來(lái)，公司切實(shí)履行著(zhù)社會(huì )責任，一直在做富有社會(huì )責任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把

發(fā)展經(jīng)濟和履行社會(huì )責任有機統一起來(lái)，把承擔相應的經(jīng)濟、環(huán)境和社會(huì )責任作為自覺(jué)行為，把企業(yè)社會(huì )責任

作為提高競爭力的基礎，贏(yíng)得了各級政府、廣大消費者和社會(huì )各界的認可。具體做法如下:

一、轉變思想觀(guān)念，積極構建社會(huì )責任體系

隨著(zhù)經(jīng)濟全球一體化和市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔社會(huì )責任可提高企業(yè)效益:贏(yíng)得聲譽(yù)，樹(shù)立良好形象;體

現企業(yè)文化取向和價(jià)值觀(guān):有利于可持續發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量:有利于實(shí)現利益相關(guān)方的利益最大化:成為

提升實(shí)力、增強競爭的基礎，被越來(lái)越多的企業(yè)所認可。就目前國際國內形勢，企業(yè)承擔社會(huì )責任，建立起完

善的社會(huì )責任體系，成為大勢所趨、人心所向。公司公司大力宣傳社會(huì )責任體系，轉變思想觀(guān)念，使沒(méi)有社會(huì )

責任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競爭中站穩的觀(guān)念滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節中去，推動(dòng)了社會(huì )責任體系的建

立和企業(yè)自身的發(fā)展。

二、大力發(fā)展經(jīng)濟，緩解就業(yè)壓力

公司現有職工226人，其中各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員51人。面對日趨激烈的國內外市場(chǎng)競爭，按照“設備現代化、產(chǎn)業(yè)

規模化、產(chǎn)品高檔次”的目標，目前，發(fā)展了地方經(jīng)濟，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會(huì )治安的不穩定因素，

盡到了企業(yè)的社會(huì )責任。

三、以人為本，關(guān)心職工

公司公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個(gè)人價(jià)值觀(guān)和企業(yè)的價(jià)值觀(guān)得到統一，塑造了以追求品質(zhì)

為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動(dòng)合同簽訂率達到了100%，為職工辦理了社會(huì )養老保險、失業(yè)保險、醫療保

險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進(jìn)行體檢，保障了職工的合法權益。一個(gè)企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化

的顯性表現。“上行下效之謂風(fēng)，眾心安定之謂俗”。積極為品工朔造一個(gè)安居樂(lè )業(yè)的氛圍，公司投入大量財力、

物力、人力建設文化中心，為廣大職工提供了一個(gè)學(xué)習和娛樂(lè )的良好環(huán)培，不斷改善員工食宿條件，飯菜多樣化，

積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成了團結奮進(jìn)，共創(chuàng )輝煌的良好局面。實(shí)施亞明的獎懲制度，

把廣大職工的經(jīng)濟收入切實(shí)保證:為切實(shí)維護廣大職工的人身安全，強化勞動(dòng)安全意識和安全檢查，加強安全教育

和安全培訓，增強職工的職業(yè)安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識:逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人

員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點(diǎn)，采取“請進(jìn)來(lái)”、送外培訓等不同形式對管理人員進(jìn)行培訓，提高了員工整

體素質(zhì)，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)了企業(yè)迅猛發(fā)展;組織開(kāi)展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學(xué)文化素質(zhì)、提高身體

健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動(dòng)，力求運用多形式的文體活動(dòng)來(lái)陶冶、塑造、凝聚職工。對困難員工及家庭積

極主動(dòng)援助。